(圖片來(lái)源:北青網(wǎng))
電影版《杜拉拉升職記》還沒(méi)下檔,電視劇版就緊隨其后,杜拉拉的故事仍在持續(xù)升溫當(dāng)中。從網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)到暢銷(xiāo)書(shū)再到話(huà)劇、電影和電視劇,杜拉拉的故事已經(jīng)營(yíng)造出全方位的受眾群體,雖然每一種表現(xiàn)方式都有著不同的圍度和高度,但它卻透露出了當(dāng)下很熱門(mén)的話(huà)題——“從杜拉拉升職記看職場(chǎng)中的情商魅力”。 就職場(chǎng)情商問(wèn)題,本報(bào)特此采訪(fǎng)了幾位專(zhuān)家,希望能給職場(chǎng)人員一些意見(jiàn)和建議。
在電影中,徐靜蕾所塑造的杜拉拉,在玫瑰“因病”暫時(shí)請(qǐng)假后,部門(mén)同事對(duì)于裝修一事推三阻四之時(shí),資歷最淺的杜拉拉卻勇于承擔(dān)重任。事后,杜拉拉在自己的博客中寫(xiě)道:如何讓老板重視你？不僅要做好,而且要展示的好;你不努力,你很悲慘。你很努力,但不會(huì)適當(dāng)展示,你一樣很悲慘。
在職場(chǎng)中,勇于承擔(dān),這是很多員工職場(chǎng)升職的一大重要元素,但時(shí)機(jī)也很重要?？其J國(guó)際人力資源有限公司高科技行業(yè)北區(qū)經(jīng)理趙炳坤表示:“一個(gè)好的工作環(huán)境可以營(yíng)造出不錯(cuò)的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。在中國(guó)的文化里,槍打出頭鳥(niǎo)。但杜拉拉不是強(qiáng)出頭,她選擇了一個(gè)合適的時(shí)間點(diǎn),就是在大家都不愿意的情況下'臨危受命’,而這個(gè)前提也是因?yàn)槎爬姓嬲哪芰θグ咽虑閳A滿(mǎn)完成。”杜拉拉能夠清楚認(rèn)識(shí)到自身的工作能力進(jìn)而不斷激勵(lì)自己,提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,而這種積極向上的干勁是會(huì)受到上級(jí)欣賞從而被重用的。
另外,在職場(chǎng)情商中,職業(yè)情緒也十分重要,包括工作狀態(tài),工作表現(xiàn)、信念等,以積極向上的心態(tài)迎接職場(chǎng)中的每一個(gè)挑戰(zhàn)。杜拉拉做到了,她正是以飽滿(mǎn)的熱情,抓住工作中的每一次機(jī)會(huì)才會(huì)一步一步成為世界500強(qiáng)公司的HR經(jīng)理。趙炳坤也提到“持續(xù)的激情”,他認(rèn)為一個(gè)人對(duì)工作的熱情持續(xù)十年、二十年,長(zhǎng)期堅(jiān)持下去才是難能可貴的。
●情節(jié)二:杜拉拉與上級(jí)的溝通
當(dāng)杜拉拉的上級(jí),對(duì)她的肯定,只是加薪5%時(shí),她總結(jié)發(fā)現(xiàn),用匯報(bào)工作進(jìn)度的方式,不斷與上級(jí)互動(dòng),讓他們了解她的工作進(jìn)度與效率、難度。這一招的運(yùn)用,讓上級(jí)更清晰地了解了杜拉拉的能力與才干。
與上級(jí)溝通,這是職場(chǎng)中不得忽視的細(xì)節(jié)。前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)資深職場(chǎng)顧問(wèn)王劍認(rèn)為:“在公司職場(chǎng)里,職員的工作進(jìn)度實(shí)際上都是要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的。并不是說(shuō)經(jīng)常匯報(bào)工作就是尊重領(lǐng)導(dǎo),而是要讓自己少走彎路。尤其是職場(chǎng)新人,你不和任何人交流的話(huà),就會(huì)陷入被動(dòng)的地步。一旦你的工作進(jìn)行不下去了,甚至到了無(wú)法挽回的局面,那情況就嚴(yán)重了?！?/P>
趙炳坤補(bǔ)充道:“中國(guó)人最大的問(wèn)題在于溝通,中國(guó)人是不愿意溝通,不想溝通,不會(huì)溝通,然后就不溝通。溝通是非常重要的,只有所有人都愿意溝通,愿意與上級(jí)、同事、工作伙伴溝通,這個(gè)企業(yè)才會(huì)強(qiáng)。杜拉拉能夠升職,是因?yàn)閺臏贤ㄖ?老板了解到她是一個(gè)什么風(fēng)格的人,從而得到了老板的認(rèn)可?！?/P>
●盡情發(fā)揮職場(chǎng)中的情商魅力
杜拉拉從一名職場(chǎng)菜鳥(niǎo),成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)公司的HR經(jīng)理。她之所以能夠在職場(chǎng)較量中獲得勝利,是因?yàn)槎爬樯谈?她很好地處理了同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬及內(nèi)外部客戶(hù)之間的關(guān)系。這些關(guān)系對(duì)于馳騁于企業(yè)職場(chǎng)中的員工來(lái)說(shuō),是不得不重視的問(wèn)題。
王劍表示:“在大家工作實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下,情商肯定是非常重要的。特別是所處不同的職場(chǎng)和各人的發(fā)展階段中,需要采取不同的方式去與人相處,而與人相處基本上是由情商決定的?！?/P>
趙炳坤也說(shuō)道:“情商是管理者或者成功者必備的素質(zhì),智商高可以去研究所,但未必能當(dāng)管理者。面對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng),剛剛畢業(yè)的大學(xué)生第一份工作應(yīng)該去做做銷(xiāo)售,無(wú)論他賣(mài)什么,會(huì)以銷(xiāo)售的心態(tài)去引導(dǎo)自己,鍛煉與人溝通的能力,然后再去找一企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。”
職場(chǎng)情商的高低已經(jīng)漸漸成為企業(yè)招聘人才的指標(biāo)之一。在美國(guó)企業(yè)界,普遍流傳著這樣一句話(huà),“智商使人得以錄用,而情商使人得以提升”。在如今中國(guó)文化的背景下,這句話(huà)也同樣適用。
